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更新时间:2021-07-27
 

  778278.com受新冠肺炎疫情影响,2020年全市人力资源市场线下招聘活动场次有所减少,现场招聘会规模明显缩小,供求情况较往年变化较大。去年参与招聘单位1.93万家次(主要来源于线上招聘求职数据,下同),同比减少46.40%;提供就业岗位33.98万个次,同比减少24.46%;求职人员24.10万人次,同比减少27.83%;全年达成初步就业意向10.62万人次,同比下降17.75%;求人倍率为1.41。

  用人需求方面,按招聘岗位所属产业占比来看,2020年第一、二、三产业占比分别为0.93%、39.23%、59.84%,去年三大产业占比分别为1.06%、34.34%、64.60%。从产业分布上看,二产岗位比例增加明显,三产岗位占比降到60%以下。虽然三产用工需求前期受疫情影响较重,但下半年以来,随着国内疫情防控形势趋稳,三产行业用工需求逐步恢复,仍是吸纳劳动力主要阵地。

  从行业需求来看,2020年度提供岗位最多的10个行业分别是:制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件业、房地产业、建筑业、教育业、居民和其他服务业、住宿和餐饮业、交通运输仓储和邮政业。本年度制造业、交通运输仓储和邮政业需求占比上升2.70%、1.19%,批发和零售业、住宿和餐饮业需求占比下降5.58%、1.51%,其他行业变化不大。

  从职位需求来看,2020年度市场需求最多的10大职位分别是:销售人员、技术工人、销售管理、建筑、教育/培训、物流/交通/仓储、客服/技术支持、保安/家政、行政/后勤、餐饮/旅游/娱乐。物流/交通/仓储需求有所上升。其他职位用工需求占比相对稳定。

  学历需求方面,2020年度对学历不做限制的岗位最多,占比49.25%。其他学历要求占比分别为:本科及以上学历9.45%、专科学历22.33%、高中(中专)学历16.01%,初中及以下2.96%。

  求职者情况方面,相比去年,2020年16-24岁求职者比例有所上升,45岁以上求职者有所下降,其他年龄段求职者变化不大。

  2020年度本科及以上学历求职者比例略有上升,高中(中专)、专科学历求职者变化不大,初中及以下求职者占比略有下降。

  2020年度各类求职人员占比略有变化,在学人员、在岗人员占比有所下降,初次就业人员比例有所上升。

  从劳动者具备的技能职称水平来看,42.44%的求职者没有技能或职称认证,占比有所下降;其他技能、职称求职者比例略有增加。

  总体来看,2020年济宁市人力资源市场运行稳健,市场供求总体平稳。通过创新线上服务、完善线下服务等手段,积极打造全天候、全方位招聘求职平台,畅通线上、线下对接交流渠道,全市市场招聘求职服务得到全面升级,确保了全年人力资源市场稳健运行。去年市场提供岗位数量充足,招聘岗位超过30万个次,求职者获取岗位信息便捷、选择性大,全年求人倍率同比上升0.08,达到1.41。

  供求双方对接更加便捷,招聘求职方式发生较大变化。2020年上半年线上招聘得到快速发展,全市各级人力资源市场通过积极创新招聘服务,运用“互联网+”“云招聘”等渠道,线上招聘已成为去年市场招聘求职的主要渠道。同时,线下招聘活动有序恢复以来,小精准供需对接会、人才夜市招聘会、走进社区交流会等小规模线下招聘活动不断推进,进一步完善了市场供求对接渠道,提高了供求双方对接效率和人岗匹配度。线上线下招聘服务的统筹推进,使招聘求职方式获得质的提升和完善。

  产业需求结构不断调整,行业用工布局更趋合理。2020年第一、二、三产业用工需求占比发生较大变化,其中,二产需求占比39.23%,同比上升4.89%;三产占比59.84%,同比下降4.76%。产业需求结构调整对市场行业用工需求产生重要影响,具有基础性、先导性、引领性行业用工需求快速发展。

  就业创业政策持续发力,小微经济快速发展。从2020年市场参与招聘企业规模来看,少于50人的用人单位数量占比为65.45%,同比上升1.01%。创业补贴、岗位补贴、社保补贴、吸纳就业补贴、担保贷款等就业创业优惠政策不断加快落实,加上夜市经济的强势松绑,让小微经济迎来重要发展机遇,越来越多的人群选择创业,人力资源市场小微企业大量涌现,用工需求也在逐步增加,小微企业已成为吸纳就业的重要渠道。

  注:数据统计来自济宁市人力资源市场网站数据库、《全市人力资源市场招聘会统计表》及省就业和人才数据报送系统。


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